近期，北京理工大学通报解聘裴轶，称其严重违反教师职业道德与行为规范，学校因此决定撤销其研究生导师资格和教师职务。这一事件引发了广泛关注，许多人开始质疑高校解聘在编教师的权利。
首先，明确高校教师作为事业单位的工作人员，其聘用关系与企业员工的劳动合同有本质区别。高校在解除聘用关系时不能随意行事，必须依据事实，符合法律或合同规定的条件。在事业单位的人事管理规则中，如果查明教师存在严重违反职业道德的行为，且造成重大不良影响，学校可依规启动相应的处理程序，严重的情况下则可能解除聘用关系。
其次，需要区分学术讨论及课堂中的正常观点交流和言论自由。课堂上的发言并非毫无界限，若言论违反教师的职业规范并产生严重后果，学校可以依规做出处理。教师在课堂上承担育人责任，其言论需遵循伦理道德与公共秩序的底线。但是否构成解除聘用关系，仍需结合具体事实、证据和学校所适用的规则来综合判断。
最后，如果教师对整改决定持异议，还有申诉渠道可供选择，教师可以申请复核或提出申诉，通过法定程序检验学校的处理决定是否合法且事实清晰。需要强调的是，高校在处理师德问题时应遵循事实和程序。教师虽然享有合法权利，但师德底线不得触碰。最终的处理结果应严格依据事实、证据和相关规章制度。
律师周兆成提醒大家，言论自由是有界限的，教育讲台更不是一个法外之地。无论身处何种职业，发言时都应维持基本的社会伦理和风俗。
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